パート感覚での人材派遣も可
派遣会社から素早く人材を派遣してもらえるのなら、会社としては業務に穴を開けずに済むものですが、決して人材の派遣によって「成果や結果」の面で、良い報告ができるというのではありません。
もちろん、求人ですから、面接があり採用されるにはその会社で役立つ人材でなければなりません。
ただし、人材派遣は必要とする場面のみ、単発からでも登録可能です。
代わりに使ってもらえるから、求職者は派遣元から給与をもらえるワケです。
出来次第、能力給というのを度返しして考えれば、事務職とはいっても業務内容は各会社で全く同じではありません。
会社としての成果を得たいのなら、人材派遣でなくアウトソーシングではないでしょうか。
代わりの人材ではなく、業務全部を代わりに、そうした内容がアウトソーシングです。
通常、業務指示は派遣先から受けるものの、アウトソーシングでは委託会社に派遣会社が行うもので、指示に従うのは人材派遣会社のスタッフではなく委託会社です。
ややこしさがありますが、人材派遣での魅力は、就業する時間帯が指定できるパート感覚である主婦兼派遣というスタイルも構築できる点でしょう。